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Juego de Tronos llevado al mundo profesional

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¿Eres un apasionado de Juego de Tronos? No sufras, este post no contiene spoilers, pero sí algunas curiosidades. En el mundo profesional hay que jugar diferentes roles y dependiendo de la empresa en la que se trabaje, es muy importante conocerlos y tener experiencia en todos ellos, ya que las empresas buscan profesionales versátiles que sepan adaptarse y asumir sus funciones.

Coincidiendo con el estreno de la séptima temporada de la serie de Juego de Tronos, Chal Jiménez Vinuesa, profesor de Relaciones Públicas y experto en Marca Personal en el Máster de Dirección de Marketing y Gestión Comercial (GESCO) de ESIC, ha trasladado las características de las diferentes familias protagonistas de la serie al mundo de las empresas.

Targaryen, líder natural:

  • Escogido por el equipo y es el que reúne el mayor número de seguidores.
  • Define los objetivos y el camino a seguir para alcanzarlos.
  • Es capaz de generar sinergias de grupo.

Stark, líder oposición:

  • Líder con menos seguidores que el líder natural.
  • Aporta propuestas diferentes.
  • Reúne características similares que el líder natural.

Bolton, rol creativo:

  • Aporta imaginación y creatividad al equipo.
  • Ayuda a resolver problemas difíciles con propuestas e ideas.
  • A veces es incomprendido.

Tyrell, rol chivo expiatorio:

  • Se le responsabiliza de todos los errores.
  • No suele tener iniciativa ni habilidad para generar confianza en el equipo.
  • Suele ser crítico.

Clegane, rol finalizador:

  • Visión estratégica y capacidad para finalizar tareas.
  • Es organizado, planificador, meticuloso y calculador.
  • Puntual, gran organizador y no suele delegar.

Tully, rol investigador:

  • Busca oportunidades y nunca se rinde.
  • Aporta soluciones, pero investigando (no con ideas propias).
  • Busca fuentes externas para encontrar soluciones.

Lannister, rol boicoteador:

  • Hace todo lo posible para impedir que se logre el objetivo.
  • Puede adoptar otros roles para engañar al equipo.
  • Boicotea a cualquier líder, es desconfiado.

Night’s Watch, rol colaborador:

  • Cooperador, apacible, perceptivo y diplomático.
  • Ayuda a que fluya el liderazgo.
  • Identifica las necesidades e inquietudes de todo el equipo.

Arryn, el implementador:

  • Organizador práctico.
  • Transforma decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables.
  • Disciplinado, leal y eficiente.

Frey, el especialista:

  • Interesado por una sola cosa.
  • Cumple sus obligaciones.
  • Aporta conocimientos técnicos específicos.

Martell, rol impulsor:

  • Retador y dinámico.
  • Puede trabajar bajo presión, tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.
  • Bien integrado, su energía impulsa a los demás para avanzar en el trabajo.

Greyjoy, rol pasivo:

  • No participa en las tareas por falta de interés.
  • No tiene voz, pero sí voto.

¿Y tú has descubierto a qué familia perteneces?

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